1.树立一盘棋理念，提升统战工作实效。局党委坚持把统战工作与教育综合改革相结合，积极适应工作新常态，统筹部署工作，确保统战工作有序推进，有效落实。一是注重整体规划。在机关编制紧缺的情况下，调整充实统战干部队伍，着力完善工作网络，将统战工作与基层党建考核同步部署、同步实施、同步检查、同步奖惩。二是开展课题研究。组建课题组，专题研究“教育系统党外知识分子发展现状与培养工作”，通过发放调查问卷、实地走访、撰写调查报告，从思想认识、发展机制和推进方式等方面，深入分析在发展与培养党外知识分子工作中存在的问题，提出了有价值、可操作的工作措施，2015年该课题获得区教育系统党建研究课题评审二等奖。三是组织学习交流活动。局领导班子、基层学校党支部与民进支委每年开展联组学习活动，通过理论学习、座谈研讨、参观摄影书画展等形式，进一步凝聚共识，凝聚人心。

2.突出以人为本，加强党外人士队伍建设。教育系统共有在编教职工7800人，其中党外人士5222人，民主党派人士200人，少数民族教师103人。硕士研究生以上学历500人，高级职称教师847人，中级职称教师3144人，市特级校长、特级教师和区学科带头人60人。根据党外人士的特点，区教育局优化了多项措施，为党外人士的成长营造良好的氛围。一是建立联谊交友制度。党员领导干部与党外代表人士经常性地开展交流谈心活动，为他们解决工作上的难题、生活上的困扰。同时搭建舞台，展现党外人才的聪明才智，组织特级校长、教师、学科带头人赴云南、青海等地区进行智力扶贫，开展嘉定区教书育人模范夏月珍先进事迹宣讲。履行党外人士参政议政职能，积极向政协建言，推动教育综合改革项目落地。充分发挥引导、沟通和纽带作用，引领党外人士与中国共产党同心同德、同心同向、同心同行。二是精心培养党外校（园）长。鼓励优秀的党外干部参加正副职空缺岗位竞聘，大胆使用党外干部担任校级领导。每年开展高层次人才谈心谈话活动，组织党外干部赴山东沂蒙老区接受革命传统教育。目前我区学校领导班子中党外干部配备超过20%，校（科）级干部中党外干部达到46人。三是加强党外后备人才梯队建设。积极选送优秀党外青年进入区党外中青班、中青年知识分子联谊会和区教育系统青年教师联合会，通过有效的跟踪培养，将优秀的对象充实到后备队伍，实现党外后备干部队伍的备用补充、递进转化。目前区教育系统青年教师联合会和后备干部队伍中党外人士的比例分别为40%和30%。

3.发挥行业优势，推进教育系统特色创建。一是努力提供优质教育。积极维护港澳台胞、侨胞子女的合法入学权益。要求进入义务教育阶段学校短期就读的，就近安排学习环境较好、教学质量较高的学校。严格落实中考、高考加分政策。创作《中国唱诗班》音乐、编撰《经典诗文诵读》教材，积极传播中华传统文化。二是大力开展特色活动。与新西兰豪拉基市、日本八尾市等友好城市经过多年的互通互信，已成功推动一系列教育交流和合作项目。普通小学与台湾基隆市仁爱小学的师生交流活动在《上海对台工作》上作了专题报道。马陆以仁幼儿园是为纪念前美国劳工部部长赵小兰女士的祖父赵以仁先生而命名的，寄托着赵家人的乡情。我们围绕“仁爱”文化开展了系列活动，回馈海外侨胞的一片赤子之情。局党委全心支援少数民族教育，充分发挥资源优势，通过支教、赴少数民族地区讲学、接受来沪培训和挂职锻炼、安排高校毕业生实习等多种形式，培养当地师资，提高办学质量。嘉定一中新疆班高考上线率连续多年达100%，编写的《民族团结教育三十讲》校本教材，受到了市委统战部、市教委的高度评价。三是有效实施“温暖工程”。中华职教嘉定社每年为农村转移劳动人员、城镇失业人员、外来务工人员及残疾人员培训近八百人，为社会的弱势群体排忧解难，送上温暖。同时还实施了“中华助学金”、“光彩事业”助学金等助学行动，为西藏学生、贫困学生减轻经济压力，成为嘉定职教的一大品牌。