菊园新区紧紧围绕“科创核心功能区”的发展定位，以最大限度发挥新区科技资源密集、自主创新突出、人才集聚明显的比较优势，在支持和服务新侨创新创业工作中逐步形成了服务功能完善、生活配套优质、创业要素齐备、创新氛围浓厚的创新创业生态圈。

1.双管齐下，线上线下深度联动。线下搭建“两中心”综合服务平台。成立“菊园新区人才创新创业服务中心”和“嘉定区人才服务中心菊园分中心”，坚持服务的“精细化、专业化、个性化、多样化”标准，提供政策咨询、申报评审、人才招聘、猎头服务、专利申请、成果转化等8大类21项服务，构建“一站式”创新创业服务窗口。线上搭建“一网一库一APP”信息服务平台。菊园人才网以发布人才活动信息、人才政策和重要通知为主，不断拓展功能，增加互动元素，致力打造线上新侨服务中心。人才数据库以收集人才信息、分析人才结构为主，与新区干部信息系统同步建设，独立开发信息模块，录入新区人才联谊会会员、欧美同学会嘉定分会菊园联谊会会员、嘉定青年领军人才等高层次人才基本信息，为新区新侨工作提供数据支持。手机APP名为“创闯”，以人才活动信息发布、人才活动报名、人才兴趣圈互动、线上众创空间、院企项目交流合作为主，成为“365天人才驿站”。

2.整合资源，“引才+育才”同步同频。建立“人才+项目”引才模式。以顶尖创新创业人才、精英科技人才、海外归国人才、应用型高科技创新人才为工作重心，借助慧恩人力等第三方人力资源中介机构，加快引进各类高层次海归人才。建立“学院+基地”育才模式。把科技人才纳入新区干部培养体系，形成院地干部挂职机制，组织科研院所、科技企业与新区职能部门互派干部挂职锻炼，通过多岗位锻炼，在丰富新侨工作经历的同时，促进新区各部门和科研院所、企业之间的交流协作。与上海科技大学合作，成立“新微创源孵化器人才实训基地”，基地成功申报成为“上海张江国家自主创新示范区重点领域人才实训基地建设试点”， 通过以企业为主、产学研合作的方式，探索新侨人才培养的新模式，积极培育和集聚物联网、微技术等领域发展急需的优秀人才。

3.创新思路，依托社会组织拓展服务。新区尝试依托社会组织力量和市场机制推进新侨工作市场化、社会化。由民办非企组织——上海菊园科技企业服务中心牵头发起，成立了菊园“创业+”服务联盟，引导咨询机构、律师事务所、风险投资机构、人才中介机构等入驻产业园区和人才工作站，通过推出服务项目、提供现金抵用券等方式，分担政府在人才引进、培训培育、投融资对接、初创企业品牌二次升级等方面的服务内容。目前，联盟已有财税、法律、资本、银行、知识产权、人力资源等10大类113家会员单位，集聚了硅谷创源、五岳峰资本、德勤会计、君粤知识产权等众多行业知名机构。